Εργαζόμενος αρνήθηκε να εμβολιαστεί και απολύθηκε

Η άρνησή του να εμβολιαστεί, είχε ως αποτέλεσμα την απόλυσή του. Πρόκειται για απασχολούμενο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στο Άσυλο Αναπήρων – Γηροκομείον- Παναγία η Καθολική Γαστούνης, υπαγόμενο στην Ιερά Μητρόπολης Ηλείας που αρνήθηκε να δεχθεί να εμβολιαστεί.

Υπενθυμίζεται ότι δεν έχει θεσμοθετηθεί η υποχρεωτικότητα στον εμβολιασμό κατά του κορονοϊού. Βέβαια, στην περίπτωση αυτή πρόκειται για εργαζόμενο σε τομέα στήριξης ευπαθών ομάδων του πληθυσμού, όπως είναι οι ανάπηροι και οι ηλικιωμένοι. Προφανώς και προκαλεί δυσάρεστη εντύπωση στο κοινωνικό σύνολο, το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος σε τόσο κομβική θέση ,επιλέγει να μην εμβολιαστεί. Από την άλλη πλευρά όμως, πέραν του ηθικού ζητήματος που ασφαλώς και υφίσταται, πρακτικά ο εργαζόμενος, δεν είναι υποχρεωμένος να πράξει κάτι τέτοιο, ούτε να αποδεχτεί τις όποιες προτροπές τρίτων. Συνεπώς υπάρχει ολοφάνερο ζήτημα στην περίπτωση της απόλυσης, εάν μπορεί να αποδειχτεί ότι προέκυψε ως αποτέλεσμα της άρνησης του εργαζομένων να εμβολιαστεί. Ο εργαζόμενος επικαλέστηκε προσωπικούς λόγους που τον οδήγησαν στο να επιμείνει στην άρνησή του να κάνει το εμβόλιο, παρά το γεγονός ότι ρίσκαρε τη θέση εργασίας του. Το λόγο τώρα θα έχουν τα αρμόδια δικαστήρια, εάν θα επικυρώσουν ή εάν θα κρίνουν άκυρη την απόλυση.