Ολομέτωπη επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων με αφορμή ή πρόσχημα τον κορονοϊό – Άρχισαν τα… όργανα

Ιδιοκτήτες ξενοδοχείων απαιτούν τη μετατροπή δεκάδων συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση και δεν προσλαμβάνουν, ως οφείλουν, εποχικά απασχολούμενους. Ιδιοκτήτης εταιρίας που δραστηριοποιείται στον κλάδο των μεταλλικών κατασκευών, μέσα στο σαββατοκύριακο, επικοινώνησε με τους εργαζόμενούς του και σε ορισμένους πίεσε για να δεχτούν μείωση κατά 50%(!) στο μισθό τους, ενώ σε κάποιους άλλους επέβαλλε άδεια άνευ αποδοχών… Εταιρίες που δραστηριοποιούνται πέριξ του Ελ. Βενιζέλος, ήδη από την περασμένη εβδομάδα, έχουν δώσει άδεια σε αρκετούς εργαζόμενους. Μάλιστα, τους έχουν ενημερώσει, ότι μόλις επιστρέψουν στην εργασία τους, σε κάποιους εξ αυτών ετοιμάζονται να καταγγείλουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου που είχαν υπογράψει από την αρχή της χρονιάς και να τους οδηγήσουν στην ανεργία…

Του Χάρη Δημητρίου

Όλα αυτά είναι ένα πολύ μικρό μέρος από την επίθεση που δέχονται συνολικά οι εργαζόμενοι στην ελληνική αγορά εργασίας. Ο κορονοϊός και ο υπαρκτός φόβος της καθίζησης του τζίρου για δεκάδες επιχειρήσεις, οδηγεί τους επιχειρηματίες να επιλέξουν τη «λύση» να μειώσουν σημαντικά το κόστος εργασίας . Άρα, να μετακυλήσουν άμεσα τη ζημία που θα υποστούν από την πανδημία του κορονοϊού, στον πιο «αδύναμο» κρίκο, που δεν είναι άλλος από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Σε όλα αυτά, η κυβέρνηση προσπαθεί να δείξει ότι αντιδρά, αλλά στην ουσία, έχει επιτρέψει να υπάρξει αυτή η «άλωση» στα εργασιακά δικαιώματα. Μπορεί να έχει προβλεφθεί «ειδικός μηχανισμός στήριξης» επιχειρήσεων και εργαζομένων για τις περιπτώσεις εκείνες που μπει «αναγκαστικό λουκέτο», λόγω κορονοϊού, όμως υπάρχει ακόμα «θολό τοπίο» για το ποια θα είναι η αντιμετώπιση, φαινομένων «καραμπινάτης» εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Δηλαδή, τι μπορεί να κάνει η Πολιτεία στην απαίτηση του εργοδότη να μειώσει «εδώ και τώρα» το μισθό του εργαζόμενού του, επικαλούμενος την δραματική μείωση του τζίρου του.

Πώς μπορεί να προστατευθεί ο εργαζόμενος από ενδεχόμενο επιβολής άδειας άνευ αποδοχών για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα; Τι πρέπει να ξέρει ο εργαζόμενος, όταν θα αναγκάζεται να δουλεύει «ήλιο με ήλιο» από το σπίτι του; Πώς θα πρέπει να αντιδράσει όταν θα διαπιστώσει σημαντικές καθυστερήσεις στην καταβολή της μισθοδοσίας του;

Προφανώς οι απαντήσεις αυτές υπάρχουν στις νομοθετικές διατάξεις που ίσχυαν έως τώρα. Όμως ακόμα και η παρέμβαση του ΣΕΠΕ, σε κάποιο από τα παραπάνω κρούσματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας, δεν μπορεί να έχει άμεσα αποτελέσματα υπέρ του εργαζόμενου, καθώς ακόμα και τα αρμόδια δικαστήρια, θα παραμείνουν κλειστά…

Επίσης, αξίζει να τονιστεί ότι η κυβέρνηση, ήδη από το περασμένο φθινόπωρο, έχει θεσμοθετήσει τη δημιουργία Αποκλειστικών Οικονομικών Ζωνών εργασίας, αν το ζητήσουν οι επιχειρήσεις ενός κλάδου και εάν συντρέχουν ειδικοί λόγοι, όπως τώρα, που κάνει θραύση ο κορονοϊός! Άρα, το υπουργείο Εργασίας θα κληθεί, πιθανότατα, να αποδεχτεί σχετικά αιτήματα, από κλάδους επιχειρήσεων που θα έχουν υποστεί σημαντική οικονομική ζημία, να χορηγούν, δηλαδή, μισθούς πολύ κάτω και από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας…

Συνεπώς, η εργοδοτική επίθεση θα συνεχιστεί και ίσως ενταθεί τις επόμενες εβδομάδες…