Τίτλοι τέλους για το βάσιμο λόγο απόλυσης – Τι προβλέπει η εγκύκλιος Βρούτση

Παρελθόν αποτελεί και τυπικά, από σήμερα, η διάταξη περί βάσιμου λόγου απόλυσης. Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε την εγκύκλιο με την οποία καταργείται και επίσημα, η διάταξη που είχε θεσμοθετήσει προεκλογικά ο ΣΥΡΙΖΑ και υποχρέωνε τους εργοδότες να δηλώνουν την αιτία απόλυσης του εργαζομένου τους. Κρίθηκε ότι η διάταξη αυτή ήταν «μεσαιωνική», καθώς δημιουργούσε στο σύστημα Εργάνη μια κατηγορία «κακών» εργαζομένων, οι οποίοι στη συνέχεια δεν θα μπορούσαν να βρουν άλλη εργασία και γι’ αυτό καταργήθηκε.

Του Χάρη Δημητρίου

Όμως, από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ γίνεται ανοιχτά λόγος για παρέμβαση της νέας ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, για να διευκολύνει τις επιχειρήσεις, καθ’ υπόδειξη του ΣΕΒ κυρίως, αλλά και της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ. Ο λόγος είναι ότι η συγκεκριμένη διάταξη ενεργοποιούσε την χάρτα εργασιακών δικαιωμάτων που ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη και έδινε μια πρώτης τάξεως ευκαιρία στον εργαζόμενο, να αποδείξει ακόμα και δικαστικά ότι ο εργοδότης δεν έπρεπε να τον απολύσει. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο ο εργαζόμενος διεκδικούσε σημαντική αποζημίωση ή την επαναπρόσληψή του…

Σε κάθε περίπτωση, η διάταξη αυτή θα αποτελέσει παρελθόν σχεδόν τρεις μήνες μετά τη θεσμοθέτησή της, πριν προλάβει, δηλαδή, καλά–καλά να δείξει στην πράξη την χρησιμότητα ή τα προβλήματά της.

Την ίδια στιγμή θα καταργηθεί και η διάταξη που επίσης είχε θεσμοθετήσει ο ΣΥΡΙΖΑ και αφορά την ευθύνη που είχαν οι επιχειρηματίες, στην περίπτωση που εκχωρούν εργολαβίες και ο υπεύθυνοι αυτών, καταπατούν την εργατική νομοθεσία (πχ μη καταβολή μισθών, μη τήρηση του ωραρίου κ.λπ). Πρόκειται για μια διάταξη που στόχευε να «βάλει τάξη» στην άκρως προβληματική διαδικασία της λειτουργίας των εργολαβιών στον ιδιωτικό τομέα, αλλά κρίθηκε από τη νέα ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, ότι δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιλύει, και γι’ αυτό καταργήθηκε…

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, με την εγκύκλιο αυτή ολοκληρώνεται η αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας, το οποίο είχε διαταραχθεί από τις προαναφερθείσες διατάξεις του ν.4611/2019 που ψηφίστηκαν λίγες μέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές.

Συγκεκριμένα, καθορίζεται η επαναφορά στο προϊσχύον πλαίσιο προστασίας της εργασίας που θεμελιώνεται στις διατάξεις του Συντάγματος, του Αστικού Κώδικα και των νόμων 2112/20 και 3198/55, σε ευθυγράμμιση με το πνεύμα και του γράμμα του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, προστατεύοντας ιδίως τους εργαζόμενους από τους κινδύνους που συνεπάγονταν οι καταργούμενες ρυθμίσεις, όπως:

α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης τους και, κατά συνέπεια, την βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας,

β) την οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους, και

γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές

Επιπλέον, διασφαλίζονται πλέον τα δικαιώματα των εργαζομένων, η εργασιακή ειρήνη, οι προσλήψεις και οι θέσεις εργασίας, αποτρέπεται η σύγχυση εφαρμογής εργασιακών διατάξεων, επανέρχεται η κανονικότητα στην αγορά εργασίας και υποστηρίζεται η αναπτυξιακή δυναμική, σύμφωνα πάντα με το Ευρωπαϊκό και Εθνικό Νομοθέτη και τη νομολογία των δικαστηρίων, καταλήγει η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας.

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο:

19_AYG_2019_EGKYKLIOS_BASIMOS_LOGOS_APOLYSHS